Tuyển dụng · Đánh giá năng lực · Đào tạo
Tuyển đúng người
bắt đầu từ một vị trí rõ ràng
Chúng tôi làm rõ yêu cầu công việc cùng quản lý, tìm và sàng lọc ứng viên, thiết kế vòng đánh giá và hỗ trợ hội nhập. Doanh nghiệp nhận danh sách rút gọn kèm nhận xét cụ thể.
Tuyển dụng và phát triển đội ngũ · Thứ 2 – Thứ 6: 8:30 – 17:30
Về Cùng Hướng HR
Tuyển dụng tốt bắt đầu từ câu hỏi đúng
Cùng Hướng HR hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa có bộ phận tuyển dụng riêng hoặc đang cần tuyển nhiều vị trí cùng lúc. Chúng tôi dành thời gian làm rõ công việc, cơ cấu nhóm và giai đoạn phát triển trước khi đăng tin, vì mô tả sai vị trí thường dẫn đến tuyển xong lại phải tuyển lại. Ứng viên cũng được thông tin đầy đủ và nhận phản hồi sau mỗi vòng.
01
Một chuyên viên phụ trách đến khi nhân sự nhận việc
02
Phản hồi ứng viên sau mỗi vòng, kể cả khi chưa phù hợp
03
Báo cáo tiến độ tuyển dụng hằng tuần cho doanh nghiệp
Dịch vụ nhân sự
Từ xác định vị trí đến phát triển đội ngũ
Doanh nghiệp có thể dùng trọn quy trình tuyển dụng hoặc từng phần. Phí tuyển dụng tính theo vị trí và mức lương, báo cụ thể sau buổi làm rõ yêu cầu.
01
Tuyển dụng
Soạn mô tả công việc và tin tuyển dụng
Viết mô tả công việc rõ trách nhiệm, quyền lợi, quy trình tuyển; chỉnh tin đăng cho từng kênh như trang việc làm, mạng xã hội.
2–3 ngàyTiếng Việt và tiếng Anh
1.500.000đ / vị trí
02
Tuyển dụng
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
Đăng tin, tìm chủ động qua mạng lưới nghề và dữ liệu ứng viên; gọi sàng lọc sơ bộ, gửi danh sách rút gọn kèm nhận xét.
Danh sách sau 7–10 ngàyNhân viên đến quản lý
Liên hệ
03
Tuyển dụng
Thiết kế phỏng vấn và bài đánh giá
Bộ câu hỏi phỏng vấn theo tình huống, bài kiểm tra chuyên môn và thang chấm điểm chung để các vòng đánh giá nhất quán.
Theo từng vị tríThang điểm thống nhất
3.000.000đ / vị trí
04
Phát triển đội ngũ
Kế hoạch hội nhập nhân viên mới
Buổi chào đón ngày đầu tại phòng họp, lịch tuần đầu, người hướng dẫn, tài liệu nội bộ và mục tiêu 30–60–90 ngày để nhân viên mới nắm việc.
Lộ trình 90 ngàyDanh mục cho quản lý
Liên hệ
Tuyển dụng
Phân tích vị trí và chân dung ứng viên
Trao đổi với quản lý trực tiếp, liệt kê đầu việc, chỉ tiêu dự kiến và năng lực bắt buộc; thống nhất khung lương và tiêu chí loại hồ sơ.
Miễn phí kèm gói tuyển dụng
Phát triển đội ngũ
Đào tạo nội bộ theo khoảng trống kỹ năng
Khảo sát kỹ năng còn thiếu, thiết kế buổi đào tạo về giao tiếp, quản lý nhóm, phỏng vấn tuyển dụng bằng tình huống thực tế của công ty.
12 triệu / buổi
Điều chúng tôi giữ
4 điều làm nên Cùng Hướng
01
Hiểu việc trước khi tìm
Chúng tôi ngồi với quản lý trực tiếp để hiểu đầu việc thật, không chỉ dựa vào bản mô tả cũ.
02
Danh sách có nhận xét
Mỗi ứng viên gửi đi kèm ghi chú về kinh nghiệm, kỳ vọng lương và những điểm cần hỏi thêm.
03
Ứng viên được báo rõ
Ứng viên biết rõ công việc, quyền lợi và tiến trình, hạn chế việc từ chối ở vòng cuối.
04
Thay thế khi cần
Nếu nhân sự nghỉ trong thời gian thử việc, chúng tôi tìm người thay thế theo điều khoản hợp đồng.
Quy trình
Quy trình tuyển một vị trí cùng chúng tôi
01
Làm rõ yêu cầu
Trao đổi với quản lý trực tiếp về đầu việc, năng lực cần có, khung lương và thời hạn.
02
Tìm và sàng lọc
Đăng tin, tìm chủ động, gọi sàng lọc và gửi danh sách rút gọn kèm nhận xét.
03
Phỏng vấn, đánh giá
Sắp lịch phỏng vấn, tổ chức bài kiểm tra và tổng hợp đánh giá theo thang điểm chung.
04
Mời nhận việc, hội nhập
Hỗ trợ thư mời, thương lượng, kiểm tra tham chiếu và lên kế hoạch tuần làm việc đầu.
Gửi vị trí cần tuyển, nhận kế hoạch trong 48 giờ
Cho chúng tôi biết vị trí, số lượng, mức lương dự kiến và thời hạn, chuyên viên sẽ hẹn buổi làm rõ yêu cầu.
Hỏi đáp
Câu hỏi thường gặp
Chưa thấy câu trả lời bạn cần? Gọi hoặc nhắn cho chúng tôi.
Phí tuyển dụng được tính như thế nào?
Phí thường tính theo tỷ lệ phần trăm lương tháng hoặc lương năm của ứng viên trúng tuyển, tùy cấp bậc. Phần phí chính chỉ thanh toán khi ứng viên nhận việc, chi tiết ghi trong hợp đồng.
Bao lâu thì có danh sách ứng viên đầu tiên?
Với vị trí nhân viên và chuyên viên, danh sách rút gọn thường có sau 7–10 ngày làm việc. Vị trí quản lý hoặc kỹ năng hiếm có thể cần lâu hơn, chúng tôi báo trước khi bắt đầu.
Nếu nhân sự nghỉ trong thời gian thử việc thì sao?
Hợp đồng có điều khoản thay thế: nếu ứng viên nghỉ hoặc không đạt thử việc vì lý do chuyên môn, chúng tôi tìm người thay thế không tính thêm phí trong thời hạn đã thỏa thuận.
Doanh nghiệp có tự phỏng vấn và quyết định không?
Có. Chúng tôi chỉ sàng lọc và đề xuất, doanh nghiệp là bên phỏng vấn và quyết định cuối cùng. Chúng tôi hỗ trợ chuẩn bị câu hỏi và ghi nhận đánh giá sau mỗi buổi.
Có nhận tuyển số lượng lớn cho cửa hàng, nhà máy không?
Có. Với tuyển số lượng lớn, chúng tôi tổ chức ngày phỏng vấn tập trung, bài kiểm tra ngắn và lịch nhận việc theo đợt, phối hợp cùng quản lý ca hoặc trưởng cửa hàng.
Liên hệ
Liên hệ với chúng tôi
Ứng viên vui lòng gửi hồ sơ qua biểu mẫu, chúng tôi liên hệ khi có vị trí phù hợp.
Giờ làm việc
Thứ 2 – Thứ 6: 8:30 – 17:30
Địa chỉ
123 Đường Mẫu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh